KARAKTERISTIK PERUSAHAAN/INSTANSI

D3S1Apoteker

KRITERIA DAN PROSEDUR PENERIMAAN TENAGA KERJA

(Jawaban boleh lebih dari 1)

Kali dalamtahun
Sama sekali tidak pentingTidak pentingCukup PentingPentingSangat Penting
Kesesuaian bidang studi
Spesialisasi/fokus bidang studi
Prestasi akademik (transkrip)
Ketrampilan praktis yang diperoleh semasa kuliah
Ketrampilan praktis yang diperoleh di luar kuliah
Reputasi almamater/universitas asal
Pengalaman kerja
Kemampuan berbahasa asing
Ketrampilan komputer
Rekomendasi/Pengantar dari pihak ketiga
Hasil tes penerimaan
Penampilan selama wawancara
Kepribadian
Provinsi/daerah asal

KINERJA ALUMNI STIFAR RIAU

Sama sekali tidak baikTidak baikCukupBaikSangat Baik Sekali
Pengetahuan bidang ilmu dan industri Farmasi
Ketrampilan dalam kerja
Etika profesi
Moral
Berpikir lintas disiplin ilmu
Jiwa managerial (sense of managerial)
Jiwa kepemimpinan (sense of leadership)
Ketrampilan komunikasi
Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa asing
Penggunaan teknologi informasi
Pengembangan diri
Kreativitas
Inisiatif
Kemampuan bekerja di bawah tekanan
Kemandirian
Kemampuan memecahkan persoalan
Visioner
Loyalitas dan komitmen

PENDIDIKAN ENTREPRENEURSHIP DI STIFAR RIAU

Sama sekali tidak pentingTidak pentingCukup PentingPentingSangat Penting
Lulusan perguruan tinggi masih banyak yang menjadi job seeker (pencari kerja)
Untuk mengatasi tingkat pengangguran yang tinggi bagi lulusan perguruan tinggi disarankan untuk ditingkatkan pendidikan Entrepreneurship di perguruan tinggi
Pendidikan Entrepreneurship bertujuan untuk memberi bekal Ilmu/knowledge dan ketrampilan berwirausaha bagi para mahasiswa sesuai dengan bidang ilmu, minat, dan hobi
Entrepreneurship menjadi mata kuliah wajib

PROSPEK MASA MENDATANG

Kira-kira orang